女性活躍に関する行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、女性が自らの意思によって職業生活を営み、女性の個性と能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性をはじめとする全ての社員が働きがいをもっていきいきと働ける企業となることを目指し、次のように行動計画を策定する。

2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間

目標１	運転係、整備係の女性採用者を増やす
数値目標	運転係7名⇒15名、整備係0名⇒1名
取組内容	教育、育成方の見直し、充実。家庭がある女性社員に対しての勤務配慮等。女性を含む運転係や整備係による自社の強みや仕事のやりがいについてSNSを活用した当社の魅力配信、採用CMの作成により、地域、学校、団体等へHP棟で女性の活躍を積極的にアピール。
期間	2026年4月～

目標2	女性管理者の人数を増やし、管理職の役割を担う女性管理者を増やす。
数値目標	女性管理層6名⇒10名、女性管理職0名⇒2名
取組内容	社内外での講師による将来の育成を目的とした研修の実施。運転係の経験を前提としない、管理・企画的業務のキャリアアップモデルの作成。
期間	2026年4月～

目標3	社員の雇用継続割合の向上
数値目標	採用5年定着率70%以上
取組内容	女性のライフステージ、体調等の変化に対する、会社や男性社員の理解を高める研修の実施。子育てや介護をしながら働き続けられる制度の充実。新入社員をはじめとする若年層が仕事にやりがいをもてるようなプランつくり。
期間	2026年4月～

①男女別中途採用の実績(2024年度実績)

全採用者		正社員	契約社員
15名	うち男性	11名	0名
	うち女性	4名	0名

②有給休暇取得率(2022年度実績)

取得率（％）	80.0
平均取得日数	15.1

③男女賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）