社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
■計画期間
2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間
●2015年4月~
・・・産前休暇の拡大
●2015年4月~
・・・育児介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
●2020年4月~
・・・上記内容を継続目標とし、育児休職の取得率の向上(男女0.2%)を目指す
●2015年4月~
・・・現在設定している内勤者を対象とした「ノー残業デー」の一層の徹底を図る
●2015年4月~
・・・定期的に社員への周知を徹底する
●2020年4月~
・・・上記内容を継続目標とし、週2回(水・金)100%達成を目指す
●2020年4月~
・・・子供(家族)が保護者である社員の競技姿を実際に見ることができる「参観日」の実施