| 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 |
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| １． |
計画期間 |
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平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間 |
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| ２． |
内容 |
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| 目標① |
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期間内に、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の利用促進を図る。
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| 対策 |
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平成22年4月・・・労働者に対して社内広報誌を活用した制度内容周知を図る
平成23年1月～・・・労働者の具体的なニーズ調査、制度内容の見直し検討開始
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| 目標② |
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期間内に、内勤者を対象とした「ノー残業デー」の日数を拡大する。
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| 対策 |
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平成22年4月・・・生産性を向上させ、私生活や余暇等を充実できる環境整備に着手
平成22年6月～・・・社内広報誌を活用した周知・啓発の実施、現場長会議での指導実施
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| 目標③ |
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期間内に、育児休業を取得しやすくする環境整備としての制度内容に関する事項の社員周知を図る。
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| 対策 |
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平成22年4月～・・・管理職を対象とした研修実施
平成22年6月～・・・出産から育児休業～復職までの流れや、賃金、社会保険など社内外の制度についてリーフレット等作成
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